契約の種類や3年ルールなど派遣社員で思うこと

はじめに

就職難やコロナ渦がきっかけで、在宅勤務や起業するというような働き方が選べる時代になってきています。
その中で、正社員になることが難しいと感じて、派遣社員を選ぶ人も多く存在しています。

派遣社員から正社員雇用や派遣無期雇用での就業意向を望む人は4人に1人と、株式会社マイナビによる本調査（2023年版）を実施した結果が出ております。

派遣社員は、働く時間帯や、スキル、地域といった場所も希望があれば、派遣会社のスタッフと相談して決められることから、年々増加傾向にあります。
この記事では派遣会社としてのあり方や、正社員または無期雇用について紹介していきます。

派遣会社とは？
派遣3年ルールの影響
まとめ

派遣会社とは？

派遣会社は、労働者派遣事業とも言い、職業紹介事業の1つであります。
雇用の分類で言えば「一時雇用者」にされ、人材派遣とも呼ばれていて、3つの種類があります。

登録型派遣

”登録型派遣”は派遣会社に登録した求職者と派遣先企業をマッチングする事業で、契約期間が終了するまで雇用契約を交わすモノです。

【メリット】
求職者の希望条件である、勤務地や勤務時間、スキルなどを自分のライフスタイルに合わせて仕事を選べます。
職種に寄るかと思いますが、スキルアップを積めることもできるので、本来目指している仕事の修行期間と捉えてみても良いのではないでしょうか？

【デメリット】
多くの派遣会社は、時給制や日給制である為、派遣先企業が閑散期や景気悪化などで仕事がなくなると、厳しくも不安定な収入となり、最悪無収入状態になる恐れがあります。
また、昇給やボーナスなどのアップも期待できるとは言えないでしょう。

無期雇用派遣

”無期雇用派遣”は、派遣会社と期間を決めずに雇用契約を結び、派遣社員として働くシステムのことです。

【メリット】
収入が途切れず安定し、1つの企業や部署で長期勤務ができます。
人間関係も馴染んでいるため信頼関係を築くことも可能となるでしょう。

【デメリット】
登録型に比べると責任が重くなり、勤務時間なども自由度は低くなるでしょう。

紹介予定派遣

「派遣先」と「派遣元」とが派遣契約を結び、派遣契約期間が終了した後に、派遣先企業の契約社員や正社員として雇用になることを”紹介予定派遣”といいます。
派遣契約期間は最長”6ヶ月”と定められています。
その期間中に派遣先と派遣社員の条件が合意すれば、最短”6ヶ月以下”であっても企業の契約社員または正社員に移行するケースもあります。

【メリット】
紹介予定派遣のメリットは、何といっても正社員になれる可能性が大きい事でしょう！
本来なら未経験からでは、なかなか応募が厳しい企業でも、派遣を通り道にすることで、スムーズに就職できるチャンスがあるのです。

【デメリット】
しかし、必ずしも正社員になれるとは限りません。
派遣先における雇用形態はこれと言って決まってはおらず、正社員ではなく、契約社員もしくは準社員になる場合もあるので頭に入れておきましょう。
そして、直接雇用とされたらそれまでの派遣社員ではないので、就業条件や人間関係が変わってくる場合もあるので想定しておきましょう。